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807工作制什么意思?996工作制違法嗎?

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  • 2021-03-16 14:18:28

996工作制是什么意思?996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午和晚上休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度。除了996還有807工作制,那么807工作制什么意思呢?

2019年3月27日,一個(gè)名為996ICU的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司,抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

2019年1月下旬,一家名為“杭州有贊科技”的公司,在會(huì)上宣布,今后將實(shí)行“996”工作制,即每天早9點(diǎn)半到崗,一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí),每周工作6天,每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外,有參與年會(huì)者還爆料,該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無(wú)法將工作和家庭妥善平衡,可以選擇離婚。

在此以前,來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)”要求員工,必須每周自愿工作6天,每天工作12小時(shí),自愿放棄所有帶薪年假,自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此,“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班,隨叫隨到。

807工作制是什么意思?

八小時(shí)工作制國(guó)家法律規(guī)定的工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)的工作制度。目前世界各國(guó)普遍實(shí)行八小時(shí)工作制。是工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果。資本主義早期,工人階級(jí)為爭(zhēng)取8小時(shí)工作制就開(kāi)始進(jìn)行罷工、示威活動(dòng)。1866年9月在日內(nèi)瓦召開(kāi)的國(guó)際工人代表大會(huì)上,根據(jù)馬克思的倡議,首先提出“8小時(shí)工作制”的口號(hào)。十月革命勝利后,蘇維埃政權(quán)于1917年11月11日頒布了《關(guān)于8小時(shí)工作制》的法令。第一次世界大戰(zhàn)后,8小時(shí)工作制被1919年10月國(guó)際勞工會(huì)議所承認(rèn)。以后資本主義各國(guó)被迫陸續(xù)確認(rèn)了8小時(shí)工作制。建國(guó)后,我國(guó)也實(shí)行這一制度。

996工作制違法嗎?

996工作制是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。

日前,有人注冊(cè)了一個(gè)域名,吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章,程序員們紛紛參與討論這個(gè)“大項(xiàng)目”。

所謂的“996工作制”,就是早上九點(diǎn)上班,晚上九點(diǎn)下班,每周工作六天。“996工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個(gè)月前,一家公司在年終大會(huì)上公開(kāi)要求員工執(zhí)行這種工作制,立刻引起反彈。

在很多人眼里,程序員加班很正常,用更多的工作時(shí)間換取更高的收入和更快實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,無(wú)可厚非。的確,即使每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)72小時(shí),還是有大量的人削尖腦袋、排隊(duì)進(jìn)入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)??梢哉f(shuō),一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展,就是建立在一大批程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)員工長(zhǎng)期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。

一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái),但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù),它不僅給員工的身體健康埋下隱患,也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。有評(píng)論說(shuō):程序員在30歲前就被榨干了。“上班996,生病ICU”,雖然是調(diào)侃,但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒(méi)有生活,這樣的狀態(tài)下,員工哪怕拿著高薪,幸福感又從何而來(lái)呢。“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài),不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

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