近日，2022年國(guó)考報(bào)名落下帷幕，共有212.3萬(wàn)人通過(guò)用人單位資格審查，通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為68∶1，熱度不減。其中，僅招1人的某地區(qū)郵政管理局“一級(jí)主任科員及以下”一職“火”出圈，報(bào)名人數(shù)超2萬(wàn)人，被人們稱(chēng)為“萬(wàn)人崗”。

“考公務(wù)員熱”已持續(xù)多年。作為綜合型職業(yè)的公務(wù)員崗位，招錄崗位的絕對(duì)數(shù)量大，專(zhuān)業(yè)范圍廣，準(zhǔn)入門(mén)檻相對(duì)低。就個(gè)體而言，在就業(yè)形勢(shì)面臨壓力、職業(yè)發(fā)展前景不清晰的情況下，尋求一份相對(duì)有保障的工作，這樣的就業(yè)選擇無(wú)可厚非。

也要看到，今年公務(wù)員招考中仍存在不少“冷門(mén)”職位少人或無(wú)人報(bào)考，各職位報(bào)錄比呈現(xiàn)出多層次的不均衡。究其原因，崗位限制條件少、專(zhuān)業(yè)開(kāi)放數(shù)量多的崗位，職位競(jìng)爭(zhēng)自然大。而限制條件多、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、招考范圍縮減的職位，競(jìng)爭(zhēng)熱度也就自然下降。這導(dǎo)致的結(jié)果是，部分公務(wù)員崗位難以通過(guò)充分競(jìng)爭(zhēng)招攬優(yōu)秀人才，而對(duì)另一部分競(jìng)逐熱門(mén)崗位的“陪跑人”報(bào)考者，也將付出不小的機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本。

可見(jiàn)，“國(guó)考熱”本身并非許多人認(rèn)為的“不正常”狀態(tài)，也非報(bào)考人數(shù)越少越合理，關(guān)注度越低越正常。問(wèn)題的關(guān)鍵是，不應(yīng)讓公務(wù)員這一職業(yè)承載過(guò)多職業(yè)以外的東西。競(jìng)考公務(wù)員者可以試問(wèn)自己，報(bào)考是因追求理想信念的主動(dòng)選擇，還是拘于“隨大流”的盲目之舉?同樣，這場(chǎng)考試既是在考報(bào)考者，也是在“考”政府部門(mén)。面對(duì)著“國(guó)考熱”背后流露的就業(yè)期待，如何通過(guò)更充分的細(xì)化分類(lèi)，更適合的招錄門(mén)檻條件，讓這場(chǎng)考試成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與滿足社會(huì)需求的“助力器”，這是一個(gè)重要課題。(韓秉志)

關(guān)鍵詞： 考公務(wù)員 國(guó)考熱 萬(wàn)人崗 職業(yè)發(fā)展