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光明網(wǎng)訊 日前，江蘇省人社廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進政府補貼性職業(yè)技能培訓的若干意見》，切實增強政府補貼性職業(yè)技能培訓的供給能力，提升培訓的精準性和實效性，保障培訓資金安全，以高質(zhì)量培訓穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、防失業(yè)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。

《意見》明確，全省人力資源社會保障系統(tǒng)要進一步提高對政府補貼性職業(yè)技能培訓工作重要性的認識，將其作為落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、建設高質(zhì)量就業(yè)先行區(qū)的一項重要抓手，強化系統(tǒng)思維，注重協(xié)同聯(lián)動，配優(yōu)配強職業(yè)技能培訓條線工作力量，形成抓落實、見成效的合力。著眼大培訓工作布局，推進就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓加快融合，培訓政策、培訓資金、培訓項目、組織管理機制加快統(tǒng)一，對培訓工作實行歸口管理、集中調(diào)度。繼續(xù)完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，健全技能人才評價技術(shù)資源快速響應機制，加強技能培訓與評價有機銜接，適應大培訓工作體系建設。

《意見》提出，各地政府對職業(yè)技能培訓的投入，以及吸引社會資金投入技能培訓等情況作為省政府就業(yè)工作先進地區(qū)督查激勵重要指標，以此鼓勵各地加大培訓資金投入。支持各地探索實施階梯性補貼方式，適當拉大階梯補貼差距，提高培訓成本高和急需緊缺職業(yè)（工種）的培訓補貼標準，引導培訓資金投入高技能人才、制造業(yè)技能人才和數(shù)字技能人才培養(yǎng)。鼓勵技工院校發(fā)揮技能培訓主力軍作用，更多承擔政府補貼性技能培訓任務，各設區(qū)市由技工院校承擔的培訓規(guī)模原則上不少于當?shù)乜偱嘤柸舜蔚娜种弧?/p>

《意見》指出，建立以就業(yè)技能培訓上崗率、崗位技能提升培訓穩(wěn)崗率、創(chuàng)業(yè)培訓合格率三項指標為主，以參訓人員滿意度指標為輔的培訓質(zhì)量評估機制。就業(yè)技能培訓上崗率主要評估參訓人員在參加就業(yè)技能培訓后實現(xiàn)就業(yè)的情況；崗位技能提升培訓穩(wěn)崗率主要評估參訓人員在參加崗位技能提升培訓后穩(wěn)定在崗的情況；創(chuàng)業(yè)培訓合格率主要評估參訓人員在參加創(chuàng)業(yè)培訓后考核合格的情況；參訓人員滿意度為參訓人員培訓結(jié)束后對所參加培訓的評價情況。強化職業(yè)技能培訓智慧監(jiān)管，防范培訓風險隱患，推動線上線下培訓、評價融合監(jiān)管，實現(xiàn)培訓、評價過程有記錄、可查詢、可追責。

《意見》強調(diào)，堅持培訓工作“陽光下運行”，推進“制度+科技”、“人防+技防”體系建設，運用“雙隨機、一公開”等方式對培訓組織實施和資金管理使用進行全過程監(jiān)管。推進技能人才培訓和評價領(lǐng)域信用體系建設，完善信用監(jiān)管機制，規(guī)范技能人才培訓和評價機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。積極引入第三方機構(gòu)力量監(jiān)管培訓過程，建立年度培訓資金使用的第三方審計和績效評價制度。加強對培訓資金的規(guī)范管理，強化源頭治理和隊伍建設，及時曝光典型案例，震懾違規(guī)違法行為，確保培訓資金使用真實、合規(guī)和高效。（戰(zhàn)釗）

關(guān)鍵詞： 技能培訓 職業(yè)技能培訓 培訓工作