為充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，寧夏近日出臺(tái)了《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，推動(dòng)公立醫(yī)院建立適合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。

《意見(jiàn)》指出，在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。對(duì)高層次醫(yī)療人才聚集、需要重點(diǎn)發(fā)展、績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。公立醫(yī)院在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)可自主確定更加有效的分配模式，根據(jù)不同崗位職責(zé)的要求，自主設(shè)置體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。

據(jù)介紹，《意見(jiàn)》明確指出薪酬制度改革向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，充分體現(xiàn)了醫(yī)、護(hù)、藥、技、管等崗位差異以及知識(shí)、技術(shù)、管理等要素的價(jià)值?！兑庖?jiàn)》嚴(yán)禁向科室或醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。對(duì)于公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平，《意見(jiàn)》要求主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)予以合理確定，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。(馬學(xué)禮)

關(guān)鍵詞： 醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn) 公立醫(yī)院薪酬制度 中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì) 薪酬制度改革