3月3日，記者從濟南市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年濟南市人社系統(tǒng)將統(tǒng)籌推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、人事管理、勞動關系、公共服務”六大業(yè)務板塊，著力促改革、求突破、優(yōu)服務、防風險，在服務黃河戰(zhàn)略和強省會建設中扛起人社擔當、貢獻人社力量。

今年濟南目標全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人，高校畢業(yè)生總體畢業(yè)去向落實率達到90%以上。濟南將積極推動建設黃河流域大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地。組織開展“選擇濟南·共贏未來”系列招聘活動300場以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，創(chuàng)設公益性崗位2.79萬個，妥善安置農村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員。

根據國家和省統(tǒng)一部署，扎實做好企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌各項工作，積極推進工傷保險和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革。推進多層次養(yǎng)老保險體系建設，擴大企業(yè)(職業(yè))年金覆蓋面。推進社保待遇資格“靜默認證”在省會經濟圈推廣普及。

今年濟南將組織開展“才聚泉城”名校行活動，規(guī)劃10條引才專線赴重點高校定向引進高層次青年人才。持續(xù)深化校企地合作交流，力爭戰(zhàn)略合作高校突破100家。舉辦省會經濟圈校企地合作論壇，聯(lián)合開展引才活動。落實高層次人才生活和租房補貼，擴大青年人才普惠性生活補貼范圍。

濟南將支持基層單位引才留才，基層事業(yè)單位可根據實際需要，對新進人員設定5年最低服務年限。偏遠地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時，可限制本區(qū)縣或周邊區(qū)縣戶籍，積極引進本土人才。濟南還將創(chuàng)新事業(yè)單位引才方式，對博士研究生、副高級以上專業(yè)技術人員和短缺專業(yè)人才，可采取到重點高校等單位現場考核、現場簽約方式直接引進，在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經費、安家補助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。

全面推行電子勞動合同，力爭實現全市企業(yè)全覆蓋。開展企業(yè)薪酬調查，發(fā)布企業(yè)工資指導線，引導職工工資合理增長。(段婷婷)

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